招聘工作总结从事HR现场招聘工作多年，其中体会多多；回望过去的招聘，有辉煌过也有失落过，得与失也曾经拥有。在市场金融经济逐渐回暖的过程中更多的企业面对业务订下面是小编为大家整理的招聘工作总结13篇,供大家参考。
招聘工作总结篇1
从事HR现场招聘工作多年，其中体会多多；回望过去的招聘，有辉煌过也有失落过，得与失也曾经拥有。在市场金融经济逐渐回暖的过程中更多的企业面对业务订单不得不展开强有力的招聘，甚至投入大量的人力招聘经费和不同的招聘模式；在长安智通连锁人才市场与长安汇安人才市场中间更有的企业居然将招聘简章连同水果糖进行包装向行人进行宣传招聘，这很有意思；这别出一格的招聘模式竟引起了我不少的深思；我曾经在去年写过一篇文稿名叫《珍爱你的员工》在文章中提到市场金融危机对企业带来的人员裁减，如今面都市场金融回暖我们的HR招聘官又该如何去开展人力招聘？
走进人才市场，招聘企业也越来越多，求职大军也为之不少；而我们的HR招聘官又是如何开展招聘？
一、'招聘助理“：
带个小孩子坐在招聘主考官的位置上，任由小孩蹦蹦跳跳，没办法，你是招聘单位主考官谁能说你；说不准我的简历还要经你审阅；人才市场的工作人员岂能管你？反正你出钱我给摊位；能招多少算多少，这个社会现实毕竟重要；但更重要的你是'客户“是'上帝“，谁敢说你？弄不好一则投诉搞不定我还得被扣奖金，这个年头混口饭吃已经不容易，谁会跟钱过不去？当你坐在主考官席位的时候，用你那盛气凌然的目光和高高在上的'官样“请问你一天能招多少人？你不会对你的上司说招聘企业多了，竞争对手也多了所以招不到人；但是你有没有去检讨自己招不到员工的原因？而你又有没有向你的上司说你带了小孩子去做'招聘现场助理“的工作吧？不错，你这样的招聘请问谁会面试，简直就是地地道道的传统民营企业作风嘛；你应该很严肃的对待招聘工作，毕竟招聘也是做HR必须的基本工作；而你去忽视了招聘，因为你认为这是难得的机会带小孩逛人才市场来了。
二、'酷“：
我不知道这个词是否应该写入这篇文稿？但我们的人事助理或招聘专员们坐在招聘的席位就是'酷“，每个人都有不同的特点，这点你可以运用到你的生活中也可以用到你的'为人之道“，但你却把这个'酷“运用到了你的招聘工作中，这不是你带来的而是你用表情写在你面容上的；我想，你也曾经加入过求职大军的队伍，要不然你是怎么走上你的工作岗位的？你今天的招聘工作作为求职者是没人能说，但你却是个很失败的人力资源工作者，求职者看到你的'酷“谁还敢投简历给你？请注意，是'投“简历而不是'递“简历，不要认为我们的求职面试了你所在的企业就不会去第二家企业面试。虽说是你不经意的'冷漠一笑“和'不屑一顾“的冷笑和不耐烦的表情却让我们求职者无法面对这么有'个性“的招聘长官。
三、'财大气粗“：
也许你是人力资源部门一把手，甚至你也可能是副总级别甚至是总经理级别，但是一旦你步入招聘现场，你就是在'求才“...
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