新员工的关怀方案新员工关怀计划优质新海管理有限公司1员工关爱、沟通'团结欣赏、执着奉献“来自五湖四海的员工，汇聚这个大家庭，在创业的路上、在成长的路上，用爱下面是小编为大家整理的新员工的关怀方案新员工关怀计划优质4篇,供大家参考。
新员工的关怀方案新员工关怀计划优质篇1
新海管理有限公司 1
员工关爱、沟通
'团结欣赏、执着奉献“来自五湖四海的员工，汇聚这个大家庭，在创业的路上、在成长的路上，用爱和感恩的心谱写着企业家庭文化。
公司在发展我们这个大家庭的同时，更时刻关心着每位员工的个人利益，健康、安全、待遇及权益。
员工关爱篇
1、员工健康与安全
公司遵守有关法律法规，为你提供安全的工作环境。
工作期间请遵守劳动纪律。
2.你需要学习必要的急救知识，增强事故预防和应急处理能力。
每季度由综合部组织举行司机安全驾驶培训。
服务人员每月由服务部门经理组织安全操作常识培训。
公司综合部常年配臵防暑、日常用药供员工使用。
3.你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。
4.如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报。
5.公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。
6.灾害天气安全措施
各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。
二、员工福利
1、教育培训：
公司对员工不定期的进行各种培训以提高员工的素质。（见公司
培训计划）
支持员工到各大专院校或专业培训机构进驻修学习（包括攻读学
位，职称及其他资格证书考试等）。
对公司必要重点培养的骨干人员给与报销50%学费、培训费。
2、文化旅游福利
公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织
经常性的体育锻炼和户外活动及娱乐活动。(基层三年一次；中层二年一次；高层一年一次)
由综合部每季度进行运动类比赛一次。
各区域户外活动由区域管理员向子公司经理申请，区域经理执
一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项
活动，例如公司为员工过生日、周年庆祝活动、春节晚会、郊游、发放书报等
公司每年对优秀员工奖励省外旅游
3、生病探望、婚丧礼金福利
基层员工：员工生病住院，部门长代表公司探视慰问
中层员工：员工生病住院，总经理代表公司探视慰问
高层员工：员工生病住院，管理中心代表公司探视慰问
员工婚嫁，综合部代表协同部门长或上级致金额300元的物质
以示祝贺。
员工生育，综合部代表公司将发放适当300元金额的慰问金以
示祝贺。
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