下面是小编为大家整理的2023年街道驻村干部思想作风情况自查报告,供大家参考。
近年来，*街道围绕'强基层、优服务、补短板、促提升“要求狠抓'第一书记“和驻村干部的管理与服务，充分发挥第一书记和驻村干部在基层党建、扶贫攻坚等领域中的积极作用，有效地推动了基层组织的全面建设。
一、基本情况
1、优化服务。全力做好'第一书记“和驻村干部的后勤工作，同时建立联系指导机制，明确了各驻村班子成员联系指导村'第一书记“和驻村干部的工作，积极协调解决'第一书记“和驻村干部在工作中存在的困难和问题，形成工作合力，为'第一书记“和驻村干部有效开展工作提供了组织保障。街道党委定期组织召开'第一书记“和驻村工作组工作交流座谈会，分析研究贫困村存在的问题，指导制定工作目标和措施，为他们开展工作理清思路。
2、强化管理。严格执行请销假制度，加强'第一书记“和驻村干部到岗履职等情况的日常管理，采取定期督查、随机抽查、实地查看等方式，及时了解、掌握工作动态和工作开展情况，倒逼'第一书记“在基层一线谋实事、创实业。同时，开设微信群，实行实名登记入群，通过微信群反映情况、交流心得、探讨问题。党政办不定期对'第一书记“和驻村干部的工作进行督查，采取明查暗访、民意测评和查看民情日记、座谈台账、考勤记录等多种形式，及时掌握他们工作开展情况。
二、存在的问题
一是农村工作经验欠缺，难以得心应手地开展工作。农村工作面广量大，直接与基层党员群众打交道，需要较高的政策理论和实践操作能力，不仅要有工作热情，还要有开展基层工作的能力和办法。个别'第一书记“和驻村工作组因农村工作经验不足，有时难以把握要领，推进工作有心无力，甚至好心办坏事。
二是深入基层调研不够，存在'蜻蜓点水“现象。个别'第一书记“眼高手低，缺乏吃苦耐劳的精神，心存'差不多、过得去“的思想，遇事能避则避，能躲则躲，工作纪律性差，消极应付，没有真正安心在村里工作，隔三岔五请假，村里干部群众难见其踪影。 ...
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