人才强国战略聚天下英才而用之心得范文精选《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿下面是小编为大家整理的人才强国战略聚天下英才而用之心得范文3篇,供大家参考。
人才强国战略聚天下英才而用之心得范文精选篇1
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。
人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。各级组织部门要在'人才文章“上下功夫，做到科学布局、系统谋划，把好人才'引育用留“关口，发挥人才最大效用，聚天下英才而用之。
坚持需求导向，盯紧'边际效用“，绘就人才蓝图。近年来，各地兴起人才引进热潮，各项人才引进政策层出不穷、竞相涌出。然而，人才引进不是只看'数量“'速度“'质量“，要看人才引进能带来的'边际效用“。各级组织部门要认识人才工作的基础性、战略性意义，围绕服务发展大局，根据实施新时代人才强国战略的目标任务，细致谋划、统揽大局，结合当地的人才缺口、发展现状，以需求为导向，按需配置，建立健全人才引进政策;要敢于突破创新，根据不同产业、类别、层次的人才制定不同的引进政策，补足人才缺口，既要做到不拘一格降人才，又要做到引进合适人才，绘好'人才蓝图“，发挥人才引进的最大效用。
搭建成长平台，避免'木桶原理“，补齐短板弱项。人才无需样样精通、面面俱到，但不可存在短板，让人一击即破。思想政治不可有短板，思想不牢，地动山摇;个人品德不可有短板，有才有德是'正品“，有才无德是'危险品“;实践能力不可有短板，空谈误国，实干兴邦。各级组织部门要坚持党管人才的原则，积极搭建人才培养平台，加强人才队伍思想政治教育、个人品德修养，通过理论学习、实地参观、树立典型等方式补足人才精神之钙，坚定理想信念，推动广大人才对标先进找不足，结合自身实际赶超突破。敢于把人才放到重要部门、重要岗位实践锻炼，让人才多接'烫手山芋“、多做'热锅蚂蚁“，在自我磨砺中增强实践能力，补齐个人能力短板。
完善评价体系，降低'机会成本“，提升质量效益。人才使用应考虑所产生的'机会成本“，要降低机会成本，就需作出好决策，答出最优解，把人才用到实处。各级组织部门要完善人才评价体系，以实际能力和贡献评价人才，实行流动性、跟踪性的人才管理，破除人才壁垒，坚持以才识人、以才用人，让'奇才“'偏才“'怪才“能各显神通。要注重'因事择人、人岗相适“原则，做到选贤任能、量才授任，坚持从岗位需求出发，把事业需要、岗位要求同人才的能力素质、发展方向有机结合，激发人才新动能。人尽其才需避免大材小用，要看到人才发展的潜能，常给有潜力、肯上进者加压，提升个...
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