关于新时代人才强国战略心得感悟《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》中指出，做好新时代人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才下面是小编为大家整理的新时代人才强国战略心得感悟4篇,供大家参考。
关于新时代人才强国战略心得感悟篇1
《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》中指出，做好新时代人才工作，必须全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。笔者认为，全方位培养、引进、用好人才的'引“字大有学问，其又可细分为引进、引导和引荐三个方面来论述。
种好'梧桐树“，也寻'凤凰“来。
都说种好梧桐树，自有凤凰来。我们都知道，'种梧桐树“的方法无非两种：一是完善教育、医疗、文化等公共服务资源、健全薪酬待遇、激励措施等人才保障机制；二是给人才更广阔的发展舞台，解除人才的'后顾之忧“。实践证明，通过'种梧桐树“引进人才十分重要，改变外在环境吸引人才也的确有效。但如果只靠'种梧桐树“的单一手段，则不能尽可能多地挖掘发现人才。因为，很多时候人才是求来的不是等来的。我们除了'筑巢引凤“之外，还要学会培养自己'沙里淘金“的'慧眼“，去善于发现、识别各类优秀人才；也更要有'水滴石穿“的毅力，即便舍得'一身剐“，也要'跋山涉水“，'三顾茅庐“把人才'请回家“。
'老兵“带'新兵“，'新兵“变'精兵“。
很多人认为人才的引进只局限于'引进“。其实不然，对人才的引导也是引进中很重要的一环。甚至可以说，人才的引进更在于引导。万事讲求循序渐进，人才引进之后必然不能立马解决基层复杂多变的问题，也必不可能为当地带来飞跃式发展。我们应正确地认识到，人才并不万能。面对复杂多变的基层环境时，新进人才难免束手无策，他们更需要充足的时间去适应。如果我们对人才不加以正确引导，而一味地期望过高，则可能导致'与基层尚在磨合“的人才，就被'盖棺定论“，贴上了'不合适“的标签。因此，基层在引进人才后，要注重对新进人才的细心引导，通过基层'老兵们“的'传帮带“，让新进人才更全面更细致地了解情况，适应基层，从而更精准地开展工作，变成实打实的人才'精兵“。
执'引荐“之笔，促'才尽其用“。
因为优秀人才总是稀缺的，所以我们在引进时，要考虑到的一个最主要问题就是如何让少数的资源得到最大化的利用。这个时候，我们就会发现引荐有了'用武之地“。引荐的最大好处就是能尽可能多地发现留住身边人才，并聚合不同的人才力量以发挥其最大价值，做到'才尽其用“。笔者认为的引荐，可分为两个方向””纵向引荐和横向引荐。纵向引荐，就是发动党员干部不定期地向上向下举荐优秀人才。一方面向上积极输送举荐优秀人才，另一方面向下组建队伍'墩苗压担“。而横向引荐，则是指不同乡村之间的...
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