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2024年度人才工作述职报告(完整文档)

时间:2024-02-24 15:08:03 工作要点 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度人才工作述职报告(完整文档),供大家参考。

2023年度人才工作述职报告(完整文档)

XX人社系统围绕科技创新和先进制造,强化专技和技能人才支撑,完善政策体系,加快机制改革,打造平台载体,优化人才服务,塑造人与城市共同成长生态,人力人才要素资源加速集聚,认定特色人才X名,市创新创业领军人才X名,在库专技人才总量达到X万人,技能劳动者达到X万人,规模居全省第X。人才供给侧结构性改革项目获评X年度XX组织工作十大改革创新案例,技能人才'三化“培养模式获评全国人才工作创新最佳案例。现将有关情况报告如下:

一、2021年人才工作开展情况

(一)建有利于人才引进培育的政策体系,增强聚才'磁场“。

一是完善创新人才政策。形成了以特色人才、领军人才、研发人才、新时代创新人才为骨干的高层次人才引进培养体系,从本科到博士后,从科技创新、企业经营到金融、社会建设,覆盖各层次人才,涵盖主要行业专业,从人才引进、科研资助、创业扶持等各个方面,提供全方位资助扶持。累计发放各项人才奖励资助资金超过X亿元,惠及X万人次。特别是X年,针对日益增加的企业研发人才需求,全国率先出台研发人才引育专项政策,已为企业引进培育急需研发人才超过X名。二是完善技能人才政策。X年出台百万劳动力素质提升工程、打造'技能人才之都“总体意见,逐步形成'1+10“的XX特色培养政策体系。'技能人才之都“成为在全省全国均有较大影响力的职业技能提升城市品牌,成为XX市贯彻落实国家职业技能提升行动和推动省三项工程的有效抓手。X年提前一年完成百万培训任务,目前累计推动X万人次提升技能学历素质。三是完善事业单位人才引育政策。逐步建立覆盖岗位设置、岗位聘用、教育培训等各环节的政策体系,向科研院校和高校下放人才引育自主权,鼓励事业单位科研人员创新创业。近年事业单位自主招聘X人,引进高层次和短缺专业人才X人,选拔XX名师名医名家X名。

(二)完善有利于扩大人才供给的激励机制,提高育才'效能“。

一是创新职称评价机制。启动乡村工匠职称评审,探索开展人工智能职称自主评审。在地级市中首个承接XX和XX系列副高级职称评审权,已有X名XX工程技术人才获得副高级职称,X年申报XX系列副高级职称X人,同比增长X%。向市XX学会等X个社会组织下放职称评审服务职能,承接评审量超过全市的X成。支持X、X、X3家新型研发机构开展职称自主评审,建立XX科研人才职称评价绿色通道,有力支撑科研人才的集聚发展。二是创新技能人才评价机制。率先探索塑造技能生态、推进企业职业技能定级+晋级并行机制,在全省率先完成首批职业技能等级认定,建立专家专员专岗'三专“精准服务模式,技能等级认定累计获证X万人,居全省第X,相关经验做法得到省肯定推广。立足战略性新兴产业等发展需求,自主开发X个技能培训标准规范,其中工业...

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