下面是小编为大家整理的青干班工作经验交流材料,供大家参考。
今年以来，我县针对青年干部培训时间短、培训不充分，理论学习多、专业素质提升少，课堂教学多、学员互动少等问题，深入分析青年干部成长规律和战略发展需求，尝试举办了为期一个月的青年干部培训班，探索'123“模式提升办班水平和培训实效。
一、结合学员特点，精制'一张课表“。充分考虑年轻干部队伍的短板和需求，突出'实战、管用、超强、压力“特点，量身定制培训方案，全方位、多形式、广角度提升年轻干部综合能力素养。教学内容覆盖度广。培训课程设置'军事训练、党性锻炼、理论素养、素...
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