下面是小编为大家整理的2023年推进干部能上能下工作汇报,供大家参考。
近年来，我市聚焦干部'能上不能下“问题，注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫，亮出选用标尺、量出干部优劣，激励干部担当作为。
一、精准考核识别，细化'下“的依据。该市严格对照《推进领导干部能上能下规定》中15种'下“的主要情形，分类设定干部'下“的认定标准，使干部既'下“得有底气，又'下“得很服气。在此基础上，坚持'考人“与'考事“有效结合，出台《领导班子和领导干部平时考核办法》，围绕乡村振兴、招商引资等重点工作任务设置考核指标，建...
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