下面是小编为大家整理的2023年干部监督工作情况汇报(2023年),供大家参考。
我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求,加强干部监督制度建设、强化制度执行力,着力提高新时代干部监督工作质量和水平,推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下
一是用好“显微镜”,防微杜渐。制定《区委组织部关于加强领导干部日常管理监督的实施方案》,采取自我监督、上级监督、内部监督、社会监督等方式对部门(单位)“一把手”、领导班子成员工资以外的大笔收入情况等事项和“八小时”以外等“关键”时期进行监督。注重发挥来信、来访、来电、网络四位一体“12380”举报平台作用,收集“关键少数”和“一把手”的可查性问题线索进行重点查核。注重对关键领域和“关键少数”进行经济责任审计,强化审计结果运用。切实起到防范政治风险和廉政风险的作用。加大提醒函询诫勉力度,对干部思想、工作、生活等方面的苗头性、倾向性问题多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟,切实起到红脸出汗效果。
二是织密“防护网”,常抓不懈。为进一步加强对干部的日常监督管理,严格规范干部的言行举止,深入贯彻新时期好干部标准,坚持全面从严治党,促进干部遵纪守规、廉洁从政,培育干部树立正确的政绩观、权力观和价值观。坚持全方位、多角度、近距离了解干部现状,充分发挥制度约束,不断健全和落实各项干部监督制度,注重发挥群众监督、社会监督、舆论监督作用,紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员,充分运用“一报告两评议”、领导干部述职述廉、民主生活会、个人有关事项报告等相关举措,把开展领导干部提醒、函询和诫勉工作与干部档案专项审核、经济责任审计等工作结合起来,促进“关键少数”依法行政、廉洁从政。
三是把好“入口关”,凡提必核。举办全区科(股)级干部选拔任用工作培训,进一步提高干部科(股)级选拔任用工作科学化规范化水平。常态化开展选人用人监督,严把股级干部任前审核关,对编制、职数、资格条件等进行严格把关。坚持干部选拔任用全程纪实制度,实现环环“留痕”,严格履行“凡提四必”要求,任前严格落实干部档案审查制度,充分征求纪委监委、检察、卫健等部门意见,认真查核相关信访举报线索,加大干部任中监督力度,将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程,严防干部“带病提拔”“带病上岗”。强化对干部思想作风、工作作风、组织纪律、廉洁自律等情况的监督,把监督结果作为干部“能上能下”的重要参考、考核奖惩的重要依据。
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