下面是小编为大家整理的关于专业技术人员培养工作调研与思考,供大家参考。
为落实*公司领导交办的工作任务，聚焦*企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在政治素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在*基层单位的专业技术领域的保障作用，现对我段专业技术人员培养工作的调研情况进行如下报告。
一、专业技术人员队伍现状分析
我*现有专职专业技术人员*人。其中工程系列*人，占比*%；
财务系列*人，占比*%；
经济系列*人，占比*%；
统计系列*人，占比*%。其中副高级*人，占比*%；
中级*人，占比*%；
初级*人，占比*%。
学历情况：其中硕士学历*人，占比*%；
大学本科学历*人，占比*%；
大学专科*人，占比40%；
中专学历3人，占比3.3%。
年龄结构：35岁及以下*人，占比*%；
36至40岁*人，占比*%;41至45岁*人，占比*%；
46至50岁*人，占比*%；
51至55岁*人，占比*%；
56岁及以上*人，占比*%。
二、专业技术人员队伍管理上存在的问题
1.成长成才路径过于单一。一是晋升通道相对局限。我*专业技术...
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