2023年警告通知怎么写4篇

警告通知怎么写WarningforMisconduct员工姓名部门警告日期NameofEmployee:____________Department:___下面是小编为大家整理的警告通知怎么写4篇,供大家参考。

警告通知怎么写篇1

Warning for Misconduct

员工姓名 部门 警告日期

Name of Employee: ____________ Department: ____________ Date Warned: ____________ 警告等级 □ A类过失 □ B类过失 □ C类大过失 Level of Warning: Warning Serious Final

（ ）降职 （ ）劝退 （ ）开除

Demote Advice Dismissing

因下列原因给予警告（请说明）Warning issued for following reason/s (Please give details):

如你重犯同样错误，将采取措施终止你的工作。If you persist in committing the same offence/s in the future, if may entail action being taken to terminate your service.

因此，建议你尽一切努力改进工作和行为You are, therefore, advised to make every effort to improve your work and conduct.

部门经理 人力资源部经理 总经理

Dept. Head. HR Manager General Manager

我已认识到此警告内容I have read and I am aware of the contents of this warning

员工签字 日期

Employee’s Signature: _______________ Date: _______________

备注：第一联：行政人力资源部 第二联：本部门 第三联：员工

警告通知怎么写篇2

甲方(借调单位)：_______________

地址：_________________________

乙方(借出单位)：_______________

地址：_________________________

甲方因工作开展需要，经与乙方友好合作、协商，现向乙方借调部分专业技术人员参与甲方产品生产和产品研发工作。甲乙双方本着平等自愿、友好协商的原则，共同签署本协议。

一、借调人员

根据甲方需要，乙方借调人员主要包括研发、工艺和生产操作等，其中技术研发_____人、工艺技术_____人、生产操作_____人(人员名单和简历附后)。

二、借调期限

从________年____月____日起到________年____月____日止，为期_____个月。如借调时间调整，由甲方双方协商确定。

三、甲方权利义务

1、负责借调人员的日常管理，按甲方规章制度对借调人员进行管理和考评。借调人员如违反甲方管理规定，甲方有权按甲方规定文件对借调人员进行处罚；借调人员如不能胜任甲方工作需要或严重违纪，甲方可将其退回乙方，由乙方进行处理。

2、借调期间，甲方应对借调人员进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的教育培训。

3、甲方须根据国家、地方有关规定为借调人员提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。

4、甲方应承担借调人员借调期间的...

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