跨文化管理人力资源管理政策跨文化人力资源管理的发展趋势跨文化管理与人力资源管理””从摩托罗拉文化看跨文化管理内容摘要：企业的管理方式与企业的效益甚至是整个市下面是小编为大家整理的跨文化管理人力资源管理政策跨文化人力资源管理的发展趋势7篇,供大家参考。
跨文化管理人力资源管理政策跨文化人力资源管理的发展趋势篇1
跨文化管理与人力资源管理
””从摩托罗拉文化看跨文化管理
内容摘要：
企业的管理方式与企业的效益甚至是整个市场的活力都息息相关。经过了以人治为特点的经验管理和以法治为特点的科学管理模式之后，在新世纪，越来越多的企业开始走上以文治为特点的文化管理之路，也就是通过企业文化来治理企业，企业文化建设愈发重要。建设以人为本的企业文化，才能有效提高企业的核心竞争力。中国加入wto以后，随着外资企业更大规模的进入以及本土企业更容易的走出国门，跨文化管理成为企业界面临的重大课题，而其中的人力资源管理，也有着举足轻重的地位和作用。在本文中，我们谨以摩托罗拉公司为例进行浅述。
关键词：企业文化 文化管理 人力资源管理 跨文化管理
abstract: the style of management of the corporate is highly related to its benefits and even to the vitality of the whole the management of experimentalism and scientific, more and more corporates have come to the way of cultural management since the new contribution of corporate culture has been increasingly build a people-oriented culture can efficiently increase the core competence of the china’s entering wto, the culture-across management starts to be the significant topic, with the in-coming and out-going of companies becoming more human resource management also plays an important role.一 什么是企业文化
随着国际市场经济竞争及管理理论的不断深化和拓展，到上世纪80年代，企业文化理论兴起了。最早提出企业文化理论的是《美国企业界怎样迎接日本的挑战》一书。这本书中写到，'一个公司的文化由其传统和风气所构成。此外，文化还包含一个公司的价值观，如进取性、守势、灵活性””即确定活动、意见和行动模式的价值观。“这里所讲的公司文化也就是企业文化。紧接不久，另外三本书的出版””《企业文化””现代企业的精神支柱》、《寻求优势””美国最成功公司经验》、《日本的管理艺术》，为企业文化理论的诞生和推进企业文化的建设奠定了基础。①
学界对企业文化的界定向来是众说纷纭。其中比较经典是一种说法是西方学者希恩于1984年下的定义：'组织文化是特定组织在适当处理外部环境和内部整合过程中出现的种种问题时，所发明、发现或发展起来的基本假说的规范。这些规范运行良好，相...
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