某区推动组织工作高质量发展报告围绕中央、省、市干部考察工作新要求，XX区以'四个三“工作法为抓手，创新探索'一线考察干部“新机制，结合基层一线干部的工作下面是小编为大家整理的某区推动组织工作高质量发展报告5篇,供大家参考。
某区推动组织工作高质量发展报告篇1
围绕中央、省、市干部考察工作新要求，XX区以'四个三“工作法为抓手，创新探索'一线考察干部“新机制，结合基层一线干部的工作实际和特点，对干部考察内容、考察方式、评价结果反馈和运用等方面进行全方位完善，确保考察评价结果能够反映一线干部的真实情况，最大化激励干部干事创业、担当作为。
(一)建立'三大机制“高点定位系统谋篇布局
摆脱传统单纯'考人“的思维定式，融合高质量发展考核、工作督察、干部监督等不同工作理念，创新制度机制，架起'一线考察干部“工作的'四梁八柱“。
建立高位统筹机制。将'一线考察干部“工作列入全区改革创新重点项目，XX区委常委会专题审议通过《关于在全区开展'一线考察干部“工作的实施方案》并纳入常委会年度工作要点。区委组织部组建工作专班，明确由1名部务会成员专职负责，抽调5名干部全职参与，统筹日常管理、方案拟定、考察组组建、推进实施等工作。
建立部门联动机制。该区将各重点职能部门纳入《实施方案》协作配合单位，区委组织部会同区委区政府督查室、区项目办、区考核办等部门召开联席会议3次，研商确定考察内容和考察群体。根据每期不同主题抽调工业经济、工程建设等领域专业干部参与，组建7支差异化考察队伍，按照'一期一主题“'一期一专报“，以每月不低于1期频次分期分类开展，年内实现重点工作领域干部'全覆盖“。
建立闭环管理机制。按照'3+1“模式，每完成3期考察，组织1期'回头看“，对不同考察领域的干部群体，压茬推进，'滚动式“实施。定期向干部反馈考察结果，对一线考察过程中发现的问题，及时下发'问题交办单“，适时予以约谈提醒，跟踪研判问题整改情况，构建形成'评价”反馈”约谈”整改”应用“的'一线考察干部“工作闭环。目前，该区围绕省道沿线综合环境整治、优化营商环境等问题，约谈干部21人次，下发整改交办单9份。
(二)坚持'三个聚焦“着眼一线找准考察重点
'一线考察干部“有别于'全员式“年度考核和'定点式“任前考察，主要瞄准的是改革、发展、稳定等一线干部。
聚焦重点领域。紧扣XX'两高一先“战略和'1456“发展体系，将全区中心工作划分为经济发展、城市建设、农业农村等8大类别，排定全年一线考察图表网格，分领域推进。在具体实施中，主要围绕不同领域重大产业、民生实事、中心城市'三类项目“，党委政府关注的招商引资、改革创新、信访稳定等重点任务，通过'事“确定'人“。
聚焦重点人头。将部门'一把手“纳入考察范围，将长期在一线负责项目推进、指标落实的班子副职作为考察重点，结合班子分工，对职务职级相近、分...
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