优秀机关党建工作调研报告模板4篇（完整）

优秀机关党建工作调研报告模板1、重业务，轻党建的工作现象依然存在。表现在，一些单位部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成单位部门的党建工作任务下面是小编为大家整理的优秀机关党建工作调研报告模板4篇,供大家参考。

优秀机关党建工作调研报告模板篇1

　　1、重业务，轻党建的工作现象依然存在。表现在，一些单位部门领导重业务轻党建，落实党建责任制不到位，造成单位部门的党建工作任务不落实，工作不扎实。例如，对党员教育抓得不紧，'三会一课“制度坚持得不好，一些正常活动没有开展;在党务工作方面，一些党组织没有最基本的年初工作计划、年终工作总结。造成这种状况的主要原因：一是机关党建考核奖励机制与业务工作考核奖励机制相比，力度太弱，引不起主要领导的足够重视。在实际工作中，单位部门业务工作完成得好，年终目标考核可以获奖得奖金，领导有被提拔重用的可能。而党建工作做得好，却没有奖金，因此被提拔的领导也很少。这种现实状况，导致了有的单位部门领导对经济业务工作很重视，而对党建工作只求过得去就行，不求过得硬;二是有的单位部门领导没有树立正确的发展观和政绩观。他们往往从事物的表象看问题，看不到党建工作的深层次保障和促进作用，认为抓经济业务工作见效快、容易出政绩，而抓党建工作见效慢、政绩难显现，因而对经济业务工作热情有加，而对党建工作却反应冷淡。

　　2、党建、业务不能相促进。表现在，一些单位部门的党建工作与业务工作结合不紧，就党建抓党建，造成党建与业务工作相脱节，削弱了党建工作的成效。造成这种状况的主要原因：一是有些党务干部对新时期机关党建工作的目标任务认识不深、定位不准，围绕党建抓业务的意识不强、主动性不够，缺乏大局意识。二是有些党务干部认为党建与业务各是各的，互不关联，形成党建业务'两张皮“。三是有些单位部门党务干部抓党建促业务的切入点找不准，不知从何入手。

　　3、组织生活单一老套，缺乏党组织凝聚力。相当一部分党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在开展组织生活中，创新不多。致使党组织缺乏生机活力，从而使有的党员同志产生党性不强，理想信念动摇，宗旨意识淡化，作风不实。突出表现在：一是一些单位部门党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，不注重教育方法的多样性，党员教育缺乏吸引力;二是有的党务干部缺乏党建创新动力。现在县直机关单位部门的党务干部大部分都是兼职的，业务工作本身很忙，创新党建工作方法，把党建工作搞活，需要额外付出很多时间、精力，为了图省事不愿花过多的时间、精力搞创新，读读文件、念念报纸就行了。三是随着基层党组织的换届选举，一些新进班子的机关党务干部是'新手“，不熟悉党建工作，缺乏党建工作经验，不知道如何进行党建工作创新。

优秀机关党建工作调研报告模板篇2

　　按照县委、政府关于深入开展解放思想大讨论活动的通知安排，县直机关党委...

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