学校教育领域突出问题专项整治工作方案一、成立组织县教育局成立教育领域干部人事工作专项整治工作组，组成人员名单如下。组长成员:二、整治内容下面是小编为大家整理的学校教育领域突出问题专项整治工作方案6篇,供大家参考。
学校教育领域突出问题专项整治工作方案篇1
一、成立组织
县教育局成立教育领域干部人事工作专项整治工作组，组成人员名单如下。
组长
成员:
二、整治内容
1、违反任人唯贤原则，任人唯亲的;违反干部选拔任用程序。违规提拔任用干部的;在干部选拔任用中，谋取利益、收受好处的。
2、在教师选招、调动以及职称评聘和评优评先工作中，不公正，暗箱操作，捞取利益的。
3、对干部教师在编不在岗视而不见，缺乏监管，纵容'吃空饷“、无病装病和小病大养现象的。
三、整治措施与实施步骤
(一)宣传发动阶段(3月10日至3月31日)
组织教职工学习干部选拔任用工作相关规定、事业单位招聘工作人员相关规定、上级组织人事部门有关事业单位人事管理相关规定，让干部人事工作相关规定深入教师心中，使教师能依法从教、依法维护个人合法权益。
(二)专项整治阶段(4月1日至8月31日)
1、自查自纠。各校对照干部人事工作相关规定，在校内、镇内就以下情况深入开展自查自纠:一是干部选拔任用工作方面:着重查找有无违反干部选拔任用程序，违规提拔任用干部现象，对发现违反规定的要逐级上报;二是教师选招、调动以及职称评聘和评优评先方面:着重查找违规招聘工作人员、教师调配不合理或暗箱操作、职称评聘不公正、评先评优不客观现象，对存在上述情况的，能自行纠正的要立即纠正，不能纠正的要逐级上报;三是清理教师不在岗方面:重点整治在编不在岗、吃空晌、无病装病和小病大养现象，发现一例，立即上报处理，对监管不严、包庇纵容的责任人，要严肃处理。
2、专项督查。对学校自查情况进行全面督查，查看会议录、课程表等原始资料，着重督查干部选拔任用是否保障广大教师的知情权、参与权，招聘工作人员、教师调配是否符合相关规定，职称评聘、评先评优是否做到客观公正，有无对在编不在岗视而不见，缺乏监管，纵容'吃空饷“、无病装病和小病大养现象。
3、销号整改。对各单位上报的问题和督查中发现的问题，逐项建立整改台账，明确整改责任人、整改期限，做到落实一件，销号一件。
(三)建章立制阶段(9月1日至12月底)
1、建立责任追究制。按'谁主管、谁负责“的原则，实行'一把手“负责制，做到'一级抓一级，层层抓落实“。对干部人事工作中出现的违纪违规现象隐瞒不报、整改不到位的，从严追究相关责任人的`责任。
2、完善规章制度。各校要依据干部人事工作相关法律法规，结合工作实际，充分发扬民主，抓紧修订相关制度，健全制度体系，建立长效机制，彻底铲除腐败现象滋生的土壤，预防腐败行为的发生，营造风清气...
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