社联人力资源部职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配下面是小编为大家整理的社联人力资源部职责14篇,供大家参考。
社联人力资源部职责篇1
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定人力资源规划方案,监督并实施;
2、根据公司战略发展需要,分析评估组织效能,做好人岗匹配,满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状,提供有效的人员供给以及人员梯队;
3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设),保障人力资源体系健康发展,实现组织战略目标;
4、优化管理团队建设,传承公司文化,传播企业文化,帮助管理者有效管理团队,团队建设、文化宣导和融合,帮助发现和诊断存在的问题并解决。
社联人力资源部职责篇2
1.负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。
2.负责员工各种假期的审核及管理。
3.负责员工福利补贴的审核及管理。
4.负责本部门相关资料的打印、收集、登记、发送和归档工作。
5.负责人力资源部各种文件档案的管理,有关人力资源法规文件的收集与保管。
6.负责制作公司员工工作证。
7.协助对招聘资料的收集、整理、保管。
8.协助员工培训和企业文化建设工作,并负责对各种活动资料的整理和存档。
9.协助员工暂住证、调工、调干、接收应届毕业生手续的办理。
10.完成领导分配的其他工作。
社联人力资源部职责篇3
1.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理,并及时反馈至集团总部;
2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;
3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性,并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行,对发现的问题及时反馈至集团总部;
5.负责分公司大型行政费用的管控;
6.负责分公司大型会议活动的策划方案,确保方案的顺利实施;
7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇
报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
社联人力资源部职责篇4
1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作,根据公司的发展战略,搭建企业文化营造良好的工作氛围,完善各项制度流程,并监督落地实施
2、根据公司情况,建立和完善公司人力资源管理体系,规范标准化部门内工作,引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。
3、根据公司业务现状,完善修正部门职责说明书、岗位职责说明书、各部门制度流程、各部门标...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:人力资源部 职责 社联人力资源部职责是什么 社联人力资源部职责范围 社联人力资源部职责职能 人力资源部社团 社团人力资源部门职责 社团人力资源部是做什么的 社联的人力资源部 社团联合会人力资源部是干嘛的 社团人力资源部介绍 人力资源协会社团