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2023年人力资源助理主要职责范围12篇

时间:2023-12-05 12:48:02 公文范文 来源:网友投稿

人力资源助理主要职责范围职责:1、协助人事主管落实人力资源各项工作:2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;3、档案管下面是小编为大家整理的人力资源助理主要职责范围12篇,供大家参考。

人力资源助理主要职责范围12篇

人力资源助理主要职责范围篇1

  职责:

  1、协助人事主管落实人力资源各项工作:

  2、基础数据管理,包括每月员工入离职花名册管理,人力表统计等;

  3、档案管理:员工人离职档案整理;

  4、员工答疑:与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境;

  5、其它各项事务性工作管理;

  任职资格:

  1、大专以上学历,人力资源、行政管理等专业优先;

  2、熟悉基本办公软件,熟练应用Excel;

  3、有良好沟通及学习能力;

  4、应届毕业生优先。

人力资源助理主要职责范围篇2

  职责

  1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

  2、整理、统计员工日常考勤资料;

  3、及时更新维护员工人事信息系统;

  4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

  5、完成上级交给的其它事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源或相关工作经验;

  3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源助理主要职责范围篇3

  职责:

  1、办理入职、离职、转正、调动等异动手续;

  2、员工档案整理及保管;

  3、劳动合同及各类证明的盖章;

  4、人员信息及时录入,并定期整理数据;

  5、协助招聘组进行电话邀约面试及面试安排;

  6、上级领导安排的其他工作。

  岗位要求:

  1、全日制大专及以上学历,对人力资源管理六大模块知识有一定的认知;

  2、具备良好的沟通表达、协调能力,有亲和力。

人力资源助理主要职责范围篇4

  职责:

  1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;

  2、根据公司团队的招聘需求,通过各种渠道及时引进所需的人才;

  3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

  4、工作时间以外可从事保险销售工作,享受额外提成津贴;

  5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  6、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

  具体细节:

  1.邀约面试者到公司进...

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