人事经理岗位职责优秀岗位职责1.合理制定公司人力资源规划；2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安下面是小编为大家整理的人事经理岗位职责优秀6篇,供大家参考。
人事经理岗位职责优秀篇1
岗位职责
1.合理制定公司人力资源规划；
2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
3.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发
4.加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。
任职要求
1.本科以上学历，人力资源相关专业毕业，有人力资源师证书优先；
2.本岗位工作经验5年以上；
3.有自己的招聘渠道，擅长引进人才；
4.工作积极主动
人事经理岗位职责优秀篇2
1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等；
2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决；
3、参与完善各项人力资源管理制度；监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正；
4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。
5、领导交代的其他事务性工作。
人事经理岗位职责优秀篇3
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
8、从事电子电器行业者优先
人事经理岗位职责优秀篇4
1、负责项目公司的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2、负责薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施；
3、协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程；
4、负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。
人事经理岗位职责优秀篇5
1、负责公司网站维护，新闻稿以及各类行政文书的编写工作；
2、主持公司活动（员工培训、年会、项目慰问活动、公司对外接待事宜） ；
3、招聘网站维护，按照公司招聘计划，筛选简历，邀约面试；
4、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工...
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