个人提升计划书个人能力提升计划开展治庸问责工作,关键是突出问题导向,把自已摆进去,找准个人存在的突出问题,深刻剖析原因,明确努力方向。对照公务员能力席位书的下面是小编为大家整理的个人提升计划书7篇,供大家参考。
个人提升计划书篇1
个人能力提升计划
开展治庸问责工作,关键是突出问题导向,把自已摆进去,找准个人存在的突出问题,深刻剖析原因,明确努力方向。对照公务员能力席位书的要求,本人主要有五个方面的能力存在较明显的差距。一是学习能力,二是调查研究能力,三是表达能力,四是工作创新能力,五是服务能力。为提升本人的综合能力,特制定如下计划:
一、提升目标
1、提升学习能力。及时学习了解党和国家各项政治理论、重大方针政策、基本法律法规,主动学习干部人事业务知识,提高化常为专的能力。
2、提升调查研究能力。学习收集、整理、分析干部人事信息资料的方法,通过信息和数据的分析找出问题的实质,撰写较高质量研究报告。
3、提升表达能力。加强公文写作知识和运行规则的学习,独立完成工作中的文字材料。
4、提升工作创新能力。及时了解和掌握干部人事工作的新理论和新方法,创新思维,不断改进工作方式、方法,创造性的开展工作。
5、提升服务能力。熟知干部管理业务的工作流程与方法;具有较强的服务意识,提升服务水平和工作效率。
二、提升措施
1、系统学习中国特色社会主义理论知识,及时了解党和国家的重大方针政策,提升自身的辩证思维能力;关心时政,培养
自己了解社会,观察社会的能力。
2、按照科级干部应知应会的要求,学习掌握干部人事工作政策法规,及时收集整理有关资料,提升调查研究能力。
3、广泛涉猎哲学、历史、文学方面的书籍,丰富知识面,提高自己在认知、明志、写作等方面的能力,学会用战略眼光观察问题,分析问题,熟悉公文写作知识,提升表达能力。
4、及时了解和掌握干部人事工作的新理论和新方法,关注事业单位人事制度改革的热点、难点问题,不断改进工作方式方法。提升自身创造性工作的能力。
5、提升服务能力。对干部人事工作各项业务的工作流程进行规范,形成制度;进一步增强服务意识,创新服务方式,提升为教职工服务的能力。
2011年11月22日
个人提升计划书篇2
作为人事专员,我主要负责薪酬核算,结合目前的日常工作特点,从以下几方面来谈我的个人提升计划:
一、自身现状分析
(一)优势分析
1、做事有耐心,有恒心,能够有序的处理繁琐的事情。
2、用心上进、学习潜力较强。
3、遇事沉着冷静、抗压潜力较强。
(二)不足剖析
1、时间管理潜力较差。
2、ExCEL办公软件熟练程度一般。
3、逻辑思维潜力较差。
4、表达潜力较差,文笔一般。
二、个人潜力提升具体方案实施
(一)、合理安排利用时间,提高日常工作效率。
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