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人事专员岗位职责14篇(2023年)

时间:2023-10-10 18:40:04 公文范文 来源:网友投稿

人事专员岗位职责职位描述:1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责14篇,供大家参考。

人事专员岗位职责14篇

人事专员岗位职责篇1

职位描述:

1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。

5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

任职资格:

1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

5、熟练掌握英语及粤语。

6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

7、相关专业的应届毕业生也可投递。

人事专员岗位职责篇2

1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事专员岗位职责篇3

1、负责人員招聘工作:简历刷选,预约/接待面试者,初试;

2、新员工入职手续办理,培训等;

3、员工转正考核面谈,与用人部门沟通处理;

4、协助人力主管负责绩效考核方案制度,执行;

5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

6、协助、参与人事行政制度的`修订,并监督实施,及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位职责篇4

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

3、与昂人事信息管理与员工档案的维护,及时更新员工的个人信息和资料,核算员工的薪酬福利等事宜;

4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制...

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