2023年人事部经理岗位职责10篇

人事部经理岗位职责1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资下面是小编为大家整理的人事部经理岗位职责10篇,供大家参考。

人事部经理岗位职责篇1

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人事部经理岗位职责篇2

工作职责:

1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施；

2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅；

3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理，进行职场维护、· .com·消防、安全及资产管理等；

4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核；

5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作；

6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动；

7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作；

8、其他行政管理相关工作。

任职资格:

1、学历:全日制大学本科及以上；

2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业；

3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验；

4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验；

5、专业能力:熟悉行政管理专业知识，精通行政法律法规；

6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

行政部负责人岗位

人事部经理岗位职责篇3

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

任职要求:

1、年龄28-40之间，形象气质较好；

2、三年以上集团公司及三年以上同岗位工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块并有丰富实操经验，能独立完成人力资源规划设计及相关制度体系搭建；

4、具有现代商业运作管理能力和创新能力，能适应人事对外拓展业务；

5、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

人事部经理岗位职责篇4

1、全日制大专及以上学历，行政管理、中文、物业管理等相关专业

2、6年及以上相关工作经验，...

(想阅读全部图文内容，您需要先登陆！)

点击微信扫一扫登陆