下面是小编为大家整理的在加强组工部门建设专题研讨会上发言（精选文档）,供大家参考。
同志们，今天召开组织部门自身建设研讨会，是深化党史学习教育成果，不断提振全县组工条线工作动力，持续推进组工干部队伍的思想建设、能力建设和作风建设更上新台阶的十分重要的会议。刚刚听了XX局、XX办、XX委的经验交流，很受启发，下面我对照组工干部‘24’字标准，通过开展五项提升活动，不断提升组工部门自身建设水平，谈谈以下几点意见。
一是开展党性修养提升活动。突出组织工作的政治性，把讲政治、讲党性、对党忠诚作为组织工作的首要政治原则，贯穿到组织工作的方方面面，在真学真信、真懂真用上下功夫。组织机关全体组工干部充分利用周一集中研讨学、业余时间自己学，深入开展学党章活动，引导组工干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党员意识，明确组工干部姓'党“，争做共产党员表率。引导组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，做到知之深、信之笃、行之实。围绕党史学习、县乡换届、精准脱贫等主题，研究制定组工干部学习计划,同时要年内记写学习笔记不少于2万字，由分管副部长定期进行检查督促评比，确保学习时间和内容的落实，做到人人掌握、入脑入心。
二是开展纪律意识提升活动。结合县乡换届工作，开展党的政治纪律和换届纪律的再学习、再教育，引导组工干部熟知《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、组工干部'十严禁“及有关换届纪律规定，严禁跑风漏气、说情打招呼，切实做到从严律己，知规守矩，分清界限，明确底线，不踩红线。开展全员承诺活动,作出'六个绝不“承诺，即'绝不封官许愿、绝不替人说情、绝不变通程序、绝不弄虚作假、绝不跑风漏气、绝不违反廉政纪律“。把风险防控体系融入换届工作全过程，前移监督防范关口，查漏补缺，完善措施，健全制度，有效防止带病提拔、拉票贿选等问题发生，确保换届工作风清气正。
三是开展能力素质提升活动。定期举办'组工讲坛“，采取'人人上讲坛、个个当老师“的轮流演讲方式，以组织工作业务为主，结合个人工作实际和特长，每半月开办一次'组工讲坛“，引导组工干部争做组织工作的'业务通“、'活字典“。开展'周读一篇文章、月读一本书、季搞一次读书恳谈“活动，并在党建网上设立学习园地，刊发学习交流心得体会，引导组工干部不断掌握新知识、增强新本领，真正做到学以增智、学以创新。加强业务培训，围绕县乡换届工作，熟练掌握《干部任用条例》规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律，努力提升选干部、配班子的业务素养。以'以老带新、以一带十“的传帮带模式，结合日常性工作开展岗位练兵，不断提升年轻干部的综合能力素质。
四是开展自身形象提升活动。坚持把公道正派作为衡量组工干部党性原则的核心标准，引导组工干部自觉践行公道正派要求，始终坚持正确的用人向导，真正把公道正派要求落实在行动上，体现在具体业务工作...
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