下面是小编为大家整理的村干部队伍建设交流发言材料（完整文档）,供大家参考。
今年以来，**市坚持把村干部队伍建设作为夯实村级战斗堡垒、助推乡村振兴的重要抓手，聚焦'选育管留“关键环节，选精兵、增本领、严管理、强激励，着力打造一支能挑起乡村振兴重担的村干部队伍。
一、突出政治标准，解决'选不优“的问题
一是明确标准。将政治标准放在村干部选用首位，围绕思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强'双好双强“标准，细化村干部人选'10条资格条件“和'10条负面清单“，对受过刑事处罚、涉及'村霸“'黄赌毒“、涉黑涉恶以及利用家族宗族势力干预村务等人员实行一票否决，确保人选质量。
二是严把入口。坚持凡进必审，由县级组织部门牵头会同纪委、政法、公安、民政、信访、农业农村等部门对村干部任职人选资格进行联审，不符合条件的人员取消资格，从源头上把好关口。在换届中，对17175名村'两委“提名人选逐人'过筛子“，取消提名人选资格4人。
三是拓宽渠道。通过从现任村干部中提升留任、大学毕业生和外出务工经商人员中集中回引、致富能手中培养使用、退役军人中定向推选、机关事业单位干部中下派等方式，选优村干部尤其是村党组织书记。换届后，村'两委“成员中，致富能手、大学毕业生、务工经商返乡人员等人才占86.7%。
二、坚持系统培养，解决'育不强“的问题
一是 '五个一批“提能力。聚焦加强换届后村'两委“班子建设，出台**村干部素质能力提升五年行动计划，采取'业务培训一批、挂职锻炼一批、委托培养一批、学历提升一批、典型选树一批“'五个一批“方式，对村干部进行立体式、全方位教育培养，全面提升能力。目前，完成村干部全覆盖轮训，选派首批16名村党组织书记赴广州挂职学习，选派2批48名村党组织书记跨县跟岗锻炼，组织1374名村干部学历提升。
二是'擂台比武“激动力。在全市开展村党组织书记'擂台赛“，围绕落实基层党建、产业发展、乡村治理等乡村振兴重点工作，通过研讨比武、观摩比武、田间比武等方式，组织1...
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