下面是小编为大家整理的2023年挂职副县长年度民主生活会个人'六个带头“对照检查材料（2023年）,供大家参考。
挂职副县长2022年度民主生活会个人'六个带头“对照检查材料
按照《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前我认真学习了有关文件，打牢了思想基础。与此同时，同班子成员开展了个别谈心谈话，虚心听取了大家对我个人的意见和建议。下面，围绕这次民主生活会的主题，对照'六个方面“内容，联系自身思想、工作和生活实际，我作以下对照检查，恳请大家给予批评和帮助。
（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。自己来自于**机关，**领导干部对自己这方面期自己在这方面差距较大。存在的主要问题有：一是对人民立场的内涵和要求认识不够深刻。长期在部委工作，对普通群众多多少少还是形成了隔膜，没有强烈的忧民、为民、惠民之心，没有深入了解普通群众的所思所愿，更喜欢'高谈阔论“。二是抓具体工作、具体项目得心应手；
但是研究政策、制定规则束手无策。政府是提供的最重要的产品是'公共政策“，自己在这方面差距较大。
（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是缺少斗争精神。对工作中的发现的问题、对一些明显的不公平、不公正，既没有敢于斗争的勇气，也没有善于斗争的能力。特别是民族宗教工作属于意识形态工作的重要领域，自己对上级政策把握不到位、不准确，工作中走一步、看三步，缺少霹雳手段。二是对上级部署的禁止类的工作，能够较轻易的落实；
但是对上级部署的鼓励类的工作，缺少实招。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是对分管工作抓得不紧。对分管部门以鼓励和表扬为主，对问题不愿意开门见山，坦率直言。二是对**在国家和全省战略中的作用、在地区统筹协同发展和相互支撑中的地位以及**自有的优势特点把握不清，即使利用自己身份去做一些向上争取的工作，也缺少系统性和说服力。
二、问题产生的原因
以上存在的问题，有一定的客观原因，但更主要的是主观上的原因，有环境影响的因素，但更重要的是自身思想的变化。作为一名挂职干部，工作环境变了，确实在对自身的约束和要求有所放松了。
一是思想懈怠。在远离民委机关、工作节奏相对放缓的情况下，对自己各方面的要求有所放低。意识深处认为自己不是**人，两年后就要回北京，安安稳稳不出问题就行，没有充分意识到民委安排挂职干部这一重要安排的意义和**市对挂职干部的热切期待。对如何利用更大的平台、更好的条件为**做更多的工作，想得并不充分。从而出现工作上萧规曹随、守成有余、开拓不足，精神上锐气消退、不思进取。
二是学习放松。对民族、宗教相关的知识还能认真学习，关系不大的其他领域则浅尝辄止；
喜欢学习理论性的、宏观性的东西，对一些操作性、事务性，没有深入细致...
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