下面是小编为大家整理的关于国有企业党建和精神文明建设工作调研报告（完整文档）,供大家参考。
结合现实经验可知，企业精神文明建设是企业发展的永恒主题，有着滋养人、凝聚人的特殊作用。作为*企业来讲，想在新时期脱颖而出，发挥*企业的优势，就要确保党建和精神文明建设双管齐下，借此增强企业综合竞争力。现实工作中，*企业党建落实以及精神文明建设的优劣，影响着企业稳健发展成果，直接反映了*企业的发展前景，其重要性不容忽视。
一、*企业党建和精神文明建设双向开展的积极作用
作为*企业，在新时期想要完成管理创新，提高企业内控管理实力，党建和精神文明建设是重要的内容，其主要体现在以下方面：
（一）促进先进思想的落实。科学的党建工作可以帮助企业明确方向，促进企业的良性发展，满足企业发展要求。而精神文明建设工作同样与企业的发展息息相关。开展精神文明建设工作，可潜移默化地端正企业职工态度，提高职工的整体素质。基于此，站在*企业的角度，落实好党建和精神文明建设，能促进先进思想在企业内部扎根，夯实企业的发展根基；
落实好党建和精神文明建设的相关活动，能保障我党全面领导工作的优势，催化出企业的先进思想，助力企业可持续发展。
（二）为*企业的发展营造健康环境。新时代背景下，企业的发展理念必须和中国经济的整体发展方向相适应。落实好'五位一体“思想，提高*企业管理的科学性，增强企业内部凝聚力。面对日益激烈的竞争，通过党建和精神文明建设的稳步实施，确保*企业在可持续发展道路中不动摇，促进企业持续健康发展与优质转型。
二、*企业党建和精神文明建设双向开展中的问题
（一）工作思路不够创新。新经济形势下，*企业党建团队仍旧采取传统思路，企业党建工作模式相对落后，精神文明建设成果不佳，无法满足*企业可持续发展的需求，主要体现为党建和精神文明建设没有和**企业的经营实际相结合，理论与实际脱节。在现有的党建活动和精神文明建设系列活动中，工作方式较为单一，工作内容缺乏新意，导致*企业在自身管理中存在缺陷，党建优势得不到发挥。
（二）对党建和精神文明建设工作重视不足。目前，*市场竞争压力大，企业将更多的精力放在了经济效益上，对精神文明建设和党建相对忽视，导致企业精神文明成果难以保障，企业没有将党建落在实处，严重阻碍**企业的发展。
（三）活动形式单一。在经济发展的持续牵引下，我国*企业迎来新的发展热潮。在全新的发展格局下，*企业需要与时俱进，持续开展精神文明建设，促进企业健康转型和发展。然而，在实际工作中，*企业党建活动形式单一，精神文明建设成果不显著。加上培训形式和理论教育内容比较枯燥，整个过程较为单一，没有进行改进和...
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