党建促乡村振兴工作心得体会荟萃3篇

党建促乡村振兴工作心得体会荟萃篇1

　　抓党建促乡村振兴重在打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯实'源头活水“、突破'思想瓶颈“、形成'良性机制“，确保'三力齐发“，才能锻造一支乡村振兴'尖兵队伍“。

　　夯实'源头活水“，以'支撑力“强队伍。人才兴则农业兴，人才强则农村强，引得'源头活水“，方能'固其根本“。坚持种好'梧桐树“，引进'年轻化、知识化“的'新兵“，留住'有经验、有威望“的'老将“，以人才为'支撑力“，建强振兴队伍，才能从根本上解决乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴的重点领域出发，引进青年人才，做到'有备无患“。做好'引“的基础，也要把握'留“的原则，用好激励保障政策，将一批经验丰富、熟悉情况的'老将“留住，发挥'传帮带“作用，才能实现乡村振兴事业'薪火相传“。

　　突破'思想瓶颈“，以'创新力“鼓干劲。'凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。“突破干部队伍选、育、管、留'思想瓶颈“，才能解决能者上、庸者下不够有力，容错纠错界限不明晰等问题，彻底打破'不犯错也不干事“的侥幸心理，以'创新力“为干部队伍鼓足干劲，真正实现'有为者有位“。要打破'唯学历“'论资历“的惯性思维，对一些看准了的、有后劲的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒，大胆实施'跨村任职“计划、'能人回归“工程等，为干部成长提供激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的'双赢“。

　　形成'良性机制“，以'保障力“稳人心。'砥柱江山承重任，善加惜爱待真心。“乡村振兴的大舞台离不开人才的'驻扎“，'用“好人才，实现精神鼓舞与物质奖励并重，更要'留“住人才，以更加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队伍干事创业的'后顾之忧“，确保人才大施所能、大展才华。要科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡村岗位'吸引力“；也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护，充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、用好，常态跟踪管理，及时'敲打“，确保以'良性机制“鼓励干部大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部内生动力和工作热情

党建促乡村振兴工作心得体会荟萃篇2

党建促乡村振兴工作心得体会荟萃篇3

　　近日，中央组织部召开抓党建促乡村振兴电视电话会议，强调要贯彻落实党中央关于全面推进乡村振兴的决策部署，以更高的标准、更大的力度、更实的举措抓党建促乡村振兴。

　　巩固拓展脱贫攻坚成果、全面...

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