党课：强化组织工作培育栋梁之才要以此次主题教育为契机，结合深化能力作风建设工作落实年活动，不断探索'育、选、管、用“选人用人机制，通过'四个聚力“全力锻下面是小编为大家整理的党课：强化组织工作,培育栋梁之才6篇,供大家参考。
党课：强化组织工作 培育栋梁之才篇1
要以此次主题教育为契机，结合深化能力作风建设工作落实年活动，不断探索'育、选、管、用“选人用人机制，通过'四个聚力“全力锻造过硬干部队伍，推动、高质量发展。
(一)聚力'打基础“。始终将干部培养作为一项打基础、利长远的工程来抓，一方面引领思想修'内功“，精心谋划干部培训方案，以'发展讲堂“为平台，源源不断提供**大精神解读等与时俱进的精神食粮。坚持'导师制“优化选调生培养，派出优秀年轻干部参加'七种能力“专题培训，常态化开展干部座谈、经验交流，及时了解干部工作状态、思想动态。另一方面一线蹲苗炼'外功“，坚持让干部多当'热锅蚂蚁“，多行'险滩戈壁“，多捧'烫手山芋“，抽调能力突出的干部参与能力作风建设等重点工作，将干部放在改革发展主战场、服务群众最前沿，砥砺品质、刮垢磨光。开展横向轮岗、'递进式“培养，分批次选派区直、街镇干部进行双向实践锻炼，提升干部统筹大局、驾驭复杂问题的能力，始终保持干部队伍'蓄水池“充沛充盈。
(二)聚力'选人才“。要架好考察识别'显微镜“，拓宽选人渠道，打破学历限制、部门限制、条块限制，坚持不拘一格、选贤任能，在年度考核中设立优秀干部推荐票，分层级、分类别健全优秀年轻干部储备库，不断动态调整，将更大范围内的优秀干部纳入视野，推动形成选拔任用大循环，分级分类储备副科级以上年轻干部。同时把好选人用人关，深入识别干部政治忠诚、政治定力、政治自律，将全方位考察贯穿始终，既关注业务能力看'显绩“，又关注群众口碑看'潜绩“，强化日常考察、窥斑见豹，既考察8小时以内又结合8小时以外，确保选出来的干部政治过硬、挺膺担当，真正激活人才奔涌'强能量“。
(三)聚力'严评价“。聚焦'从严从实“管干部，健全科学考核评价机制，用好激励约束机制，不断加强和改进新形势下干部考核工作，完善考核内容，改进考核方式，建立'1+4+2“考核评价模式，在1项民主测评基础上设置分管领导评价、考核组评价、各战线横向联评和纵向互评4项评价，不断调校考核评价'精准度“。将考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、追责问责的重要依据，最大限度激活干部队伍'一池春水“。全面掌握领导干部'业绩清单“'问题清单“，建立干部政治素质档案，精准勾勒干部'形象“，时时约束干部揽镜自照，针对苗头性、倾向性问题及时'咬耳扯袖“。牢牢把握'三个区分开来“，营造宽容宽厚的干事环境，实施容错免(减)责，让'实干家“专心干事，让'探路者“放开手脚。
(四)聚力'增才干“。树立鲜明用人导向，聚焦'适事适位“用干部，搭好干事创业'登云梯“。坚持'三用三不用“，大力任用实干...
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