公司员工的福利方案第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及下面是小编为大家整理的公司员工的福利方案9篇,供大家参考。
公司员工的福利方案篇1
第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高;
2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据;
3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据;
4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。
第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工;
2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;
3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;
4.虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。
(一)考核依本...
(想阅读全部图文内容,您需要先登陆!)
推荐访问:公司员工 福利 方案 公司员工福利方案内容 公司员工的福利方案怎么写 公司员工的福利方案范文 公司员工的福利方案有哪些 公司员工福利方案开头怎么写 公司员工福利方案设计表格 公司员工福利方案内容例子 公司员工福利方案PPT 公司员工福利方案调整怎么写 公司员工福利方案怎么写范文